由于… 密歇根州最高法院最近的裁决t, 雇主们正面临着令人生畏的新任务，包括大幅提高该州的最低工资, 完全取消小费工资, 还有繁重的新病假要求. 他们自己, 这些要求中的每一项都会威胁到该州许多小企业的生存能力. 综上所述, 这些新规定将摧毁大量的餐馆和酒店业, 同时也给该州的小企业带来了沉重的负担. 没有立法机关的干预, 这些新规定将从2月21日起生效, 2025. 在我们寻求减轻这些变化影响的解决方案时，sam倡导小组积极与立法领导人进行讨论. 点击 在这里 告诉你的立法者这些变化将如何影响你的小企业.

兰辛一直在努力提高失业保险的最高福利金额和资格周数. 众议院第5827号法案(惠特塞特)将把领取福利金的最长时间从20周增加到26周. 其他讨论的变化是将最高津贴数额从每周362美元增加到每周602美元, 每年自动增加. 在密歇根州劳动力参与率相对较低、雇主难以填补关键职位的情况下，这些拟议中的变化只会进一步加剧人才短缺. sam还感到关切的是，失业保险局(UIA)尚未成功解决失业保险局系统内的系统性欺诈问题，也尚未将100%雇主资助的UIA信托基金恢复到大流行前的水平. 企业主相信UIA是他们资金的好管家, 而增加数量和持续时间的努力将使这项工作变得不可能. SBAM将 强烈反对 任何福利金额或持续时间增加，直到问题得到解决.

虽然立法者目前大多搁置了带薪休假的讨论(他们正在等待一项研究，该研究将于2024年秋季发布)。, 就在不久之前，州长和立法领导人还把这个问题列为头等大事. SBAM继续监测一项特别的立法提案，该提案将创建一个新的数十亿美元的计划，要求所有雇主每年提供长达15周的间歇性带薪病假. 该计划将通过工资税提供资金，类似于目前的失业制度. 该计划不仅会增加雇主和雇员的税收，还会将商业决策权从人力资源部门和企业主手中移走, 并落入州政府的手中. 

密歇根州法律要求所有与劳动法规有关的规则都必须在州一级制定, 在整个州建立一致的监管框架. 众议院和参议院目前正在考虑的法案将允许密歇根州的1,800多个地方政府单位制定了自己的最低工资法规, 病假, 以及其他劳动要求. 小企业主, 他们很少有时间和资源去密切关注地方官员们千变万化的突发奇想, 这项法案会破坏他们做生意的环境，使之复杂化. 另外, 适用于在不同城市经营多个地点的业主, 这项法案将要求他们继续抱怨一个复杂的不同的拼凑, 有时重叠, 规定.

众议院最近提出的一项法案将为所有目前不向员工提供退休福利的雇主创造一项新的授权. 该计划将要求雇主为符合条件的雇员提供国家管理的个人退休账户计划. sam的立场是，授权对小企业来说是有害的，代价高昂，不是有效的解决方案. 除了私营部门已经提供给员工的服务外，该计划不会为员工提供额外的价值或福利. 在某种程度上，国家希望参与到这个领域, 他们应该努力为小企业主提供高质量的选择，而不是强迫他们管理这个项目.

更新: 密歇根州的25财年预算包括支持该计划实施的资金, 取决于法案的通过. SBAM倡导人员将与相关合作伙伴合作，在HB 5461通过之前取消其授权.

去年, 众议院第4390号法案的势头令人担忧, 谁会在密歇根州实施加州式的“ABC测试”. 该法案将严格限制在日常业务过程中使用独立承包商. 虽然该法案目前似乎被搁置，但sam也对编纂的努力感到担忧 最近实施的劳工部承包商标准 成为州法律. 这些规定通常是一个“钟摆问题”，会随着哪个政党入主白宫而发生变化. 将目前的标准写入州法律将使密歇根州陷入目前的限制之中, 主观标准, 并将使密歇根州的商业落后于其他州.

拟议的立法将允许州政府对零售业的时间表制定进行重大监督, 热情好客, 食品服务行业. 众议院第4035号法案将要求雇主提前14天公布时间表，并包括对雇主的各种其他新规定. 根据这项法案, 员工不能被要求在没有提前两周安排的情况下轮班，如果他们的班次被取消，他们仍然需要全额支付工资, 或者他们提前下班回家了. 这个想法背后的动力目前已经停滞, 但SBAM仍在密切关注它，因为它可能造成严重影响.

最近提出的一项法案将使密歇根州成为全国范围内的潮流引领者，尽管原因都是错误的. 如果通过, 众议院第5890号法案将是美国第一个强制要求雇主在某些情况下支付遣散费的法案. 该法案将要求雇主必须一次解雇20名或更多的员工(包括在业务 关闭或搬迁) 向即将离职的员工支付其在公司工作的每一年一周的工资. 大多数拥有20名或更多雇员的雇主将受到这些新规定的约束, 其中包括一项规定，要求雇主在关闭企业前90天通知密歇根州, 并允许部门完全访问薪酬记录，以确保合规.

密歇根州目前的工人赔偿制度是一种无过错制度, 这意味着雇主不受员工诉讼的影响，作为交换，雇主必须及时赔偿工资损失和工伤人员的医疗福利, 不管谁有错. 密歇根州的法律在全国范围内被视为典范. 然而，立法机关还没有提出改变这一制度的正式法案, 对话越来越有吸引力. 这些讨论的变化将允许受伤的雇员在某些情况下对雇主提起民事诉讼, 使雇主面临重大诉讼. 潜在的变化还可能软化工作要求，同时增加每周工资损失福利, 导致工人赔偿保险费大幅上涨，并使密歇根州处于竞争劣势.

众议院第4681号法案和参议院第329号法案将对汽车进行新的限制, 财产及意外事故, 以及要求他们及时支付索赔的工人赔偿保险公司, 通常在他们有时间调查之前. 虽然这项立法的既定目标是阻止保险公司延迟付款, 该法案的措辞将使保险公司面临一连串的诉讼，他们将被迫支付高额和解金和原告律师费. 这些成本将以更高保费的形式转嫁给纳税人. 其他追求类似立法的州也看到了无谓诉讼的急剧增加，消费者面临的价格也更高.